岗位职责:
1、负责人力资源相关工作内容在业务部门的开展;
2、协助上级修订业务部门相关人力资源管理制度;
3、负责六大模块的落地实施。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学专业优先;
2、熟悉人力资源六大模块，并有自己的见解和规划;
3、对数据具备良好的敏感度
4、具有较好的沟通、协调能力及团队意识:
5、性格开朗，善于与人交流。
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